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步履不停创新不止!凤展织带温日学当选“新时代纺织英才”

来源:环球app下载 作者:环球app下载安装

2024-02-24 02:08:14

  在日前召开的2023年中国纺织人才大会上,河北凤展织带有限公司总经理温日学获得“2023年纺织行业人才建设贡献人物”和“2023年度新时代纺织英才”两项殊荣。多年来,温日学带领公司自主创新,开发新品,开拓市场,主打产品汽车安全带织带国内市场占有率达10%,服务多家知名汽车品牌。河北凤展织带有限公司被评为河北省专精特新中小企业。

  创新是中国纺织行业近年来高水平发展的核心,作为凤展织带的领航者,温日学很看重研发创新,他积极申报专利和国家、省、市级科技成果奖,树立通过自主创新,创建核心技术自主知识产权的意识。凤展织带的专利授权总量逐年递增,发明专利占专利总数比例逐年增加。同时与科研院所、高等学校和重点主机厂实行产学研用的有效结合,由传统的产学研联合模式向产学研用战略联盟发展,合理配置资源,有效整合优势,增强研发和创新能力。

  温日学认识到品牌是企业的重要形象,他通过企业内部整合和全员培训,使品牌建设的内容渗透到企业经营管理、产品研发生产、销售和营销的所有的环节。通过各项品牌识别元素、直销活动、展会、网页、专业杂志、企业资料、大型推介活动、新闻发布等形式引进品牌的传播,使用户认知企业、认知品牌、认知产品,并积极慎重地申报国家和各级政府认可的、不以盈利为目的的评价和奖励项目,提升公司和企业品牌的知名度和公信力。

  在产品结构方面,河北凤展进一步丰富产品结构,大力开拓市场,形成高中低端军工、民用、车用、航空用等各系列产品。加强新产品研发工作,并慢慢地加强产品设计和产品定制能力,努力生产出更多性价比更高的新产品。

  近年来,河北凤展按照每个客户要求生产出了一系列不同性能、花色的织带产品,满足各种使用场景的需求。针对不一样的需求,能够完全满足强度高、受力均匀、不导电、无触电危险、轻便、柔软、安全系数高、常规使用的寿命长、对腐蚀有很好的抵抗力等性能要求。同时开发了带logo的个性化织带、低燃烧速度高氧指数织带、防菌抗病毒织带等特别的条件的织带项目,并赋予防水、抗静电、抗紫外线、发光、发热等创新点。大范围的使用在汽车行业、航空、航海、安全防护、高空作业、救护救援、户外运动、极限运动等各种场景的使用需求。

  在温日学的带领下,河北凤展多方面选用各种功能性材料(如涤纶、锦纶、芳纶、复合材料……)使成品织带满足各种各样的性能要求。从组织体系、资产金额的投入和人才开发等方面,加强企业研发机构建设,提升公司技术创造新兴事物的能力。公司研发机构成为企业未来的发展战略和发展规划的研究中心,信息化的集成中心,市场调查与研究和开拓中心,产学研联合中心,新产品、新技术、新设备、新工艺、新材料的研发中心,知识产权创建和管理中心。不仅进行近期公司制作经营所必需的技术开发,而且进行前瞻性的研发,使企业有3~5 年的技术储备。

  绿色低碳目前慢慢的变成了社会共识,也是纺织行业倡导的现代化产业体系的目标之一。

  河北凤展以绿色领导工作小组为核心,加强完善和深化绿色工厂建设工作。任命温日学为绿色工厂最高管理者,主要负责分派绿色工厂相关的职责和权限,确保相关资源的获得,实施绿色工厂的相关培训教育工作,推进完成绿色工厂的建设任务。

  温日学通过管理手段强化全公司绿色低碳意识,加强设备绿色低碳技术改造,合理调整运行方式,提高设备效率;积极进行节能减排,清洁生产:从源头削减能源用量。优化能源消费结构,使能源得到高效率、高质量的利用,同时促进公司循环经济的发展;做到合理有效地利用技术、人力和物质资源,规范、系统、积极地实现体系的自我执行和自我监督机制,并根据客观条件的变化及时对体系做调整,保证环境和职业健康安全方针、目标和指标的实现,保持环境和职业健康安全管理体系的持续适宜性;采购部采购时进一步强化购买和使用对环境友好的产品和服务,支持环境、健康和安全方面的效率的实现,从源头促进绿色概念在工厂内部落地。

  河北凤展的绿色建设也得到了政府肯定,通过了河北省邢台市三星级绿色工厂评定、国际STANDARD 100 by OEKO –TEX生态纺织品认证。

  人才是现代公司发展的重要战略要素,优秀人才能够为企业创造新产品、新技术、新发展思路,为企业加快速度进行发展、建立突出竞争优势提供不竭动力。

  温日学通过三方面工作为企业激活人才资源,首先是在文化传承中培育人才,在实战磨砺中锤炼人才。他积极地推进“精益求精、优质高效、持续改进”企业文化建设,通过种种渠道营造相互尊重,相互帮助,职工与企业一同成长的良好氛围。

  其次是打造人才培育机制,创新产教融合模式。公司通过待遇留人。凤展不断关注企业人才的福利待遇,不断适时提高职工的收入水平,改善企业职工的工作环境,逐渐完备薪酬制度,从加薪,奖金等方面鼓励职工。通过发展留人。公司推行岗前、岗位、专项培训、师带徒、交流轮岗等灵活多样、行之有效的培训方式,广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技能比武等活动,使培训贴近员工,贴近实际,增强实效性。通过事业留人,为人才脱颖而出创造条件。公司综合对企业内外部的环境做多元化的分析,把现有高素质人才进行统计汇总,当部分人员流失时,能做到预留候补,提早做对高素质人才的储备,做好事先防范。此外,凤展内部还建立三大人才成长通道:技术人才成长通道、工人技师成长通道、管理人才成长通道。外部注重人才参与产学研深层次地融合,加强与高等院校、科研院所深入对接合作,不断的对企业高素质人才做储备。建立多路径晋升,不断为企业人才提供发展和锻炼的平台,开阔企业人才的视野。2023年10月,凤展安排相关员工参观德国杜塞尔多夫工业防护及职业健康展览会,并赴法国鲁贝国立高等纺织工程学院、欧洲纺织创新中心、德信制造有限公司等高校、有名的公司和科研院所开展研学活动。

  第三是创新人才激励机制,打造共赢平台。公司成立以业绩和能力为导向的评价机制。健全有效的人才选用、考评、激励和约束机制,做到岗位能上能下,职务能升能降、优化人才成长环境,增强队伍活力。


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