原标题：【企业动态】“活跃、健康、向上的内部环境的打造和重视关爱职工”优异事例共享（4）

  致力于打造一个好的环境，让干部职工心境舒畅；充沛调动干部职工的作业活跃性，让干部职工用心研讨本职，在本职作业上做超卓的自己，表现人生价值；充沛发挥团队优势，让往常人创造出不往常的成果。让干部职工有价值感、安全感、美好感，享用作业、享用日子，享有成功人生。

  为了将“活跃、健康、向上的内部环境的打造和重视关爱职工”稳固为诺言楼的特征，让每一位职工都能感受到活跃、健康、向上的内部环境，感受到重视关爱职工的气氛，咱们的干部们都在用心实践，用心执行，过程中涌现出许多优异的事例，下面与我们共享财政部司理刘效君的优异做法：

  事例一：一名科员生病了，需求休长假进行保养，科员接受不了这个实际。刘效君司理发现后及时劝导她。科员度假后，刘效君司理睬隔三差五打电话问好，现在这名科员现已健康的回到科室作业，也因而愈加懂得了感恩。

  事例二：一名科员与婆婆共处不是很和谐，刘效君司理使用科室聚餐的时机，与她共享了自己的阅历：自己成婚十年了，婆婆对自己就像女儿相同。引导科员要多谅解白叟的不容易，多站在白叟的视点考虑问题。平常刘效君司理也常常与她交流家里的状况，现在这名科员与婆婆的联络越来越和谐，心境也越来越好了。

  事例三：科室每周一的班前会都是以表彰开端，刘效君司理经过对科室一位科员的重视，对她活跃参与科室日常作业，专项作业也前进很大在班前会上给予大力表彰。经过刘效君司理不断的表彰大大树立了科员的作业自信心，激发了作业活跃性。像这样的事例还有许多。

  事例一：一位科员因作业作用欠好推延调资，刘效君司理与这名科员做了深化交流，协助她明晰现状，针对需求提高的当地达到一致。刘效君司理在日常作业中只需发现她做的好的当地就会给予表彰，一同提出下一步的提高点，协助科员不断生长前进。经过不断地整理，鼓舞，表彰，科员前进很大，三个月后顺畅调资。

  事例二：有位科员由于未依照规范操作发生了严重的作业失误，一度很自责，乃至提出要换项目。刘效君司理及时劝导她：关于过错要有勇气承当结果，要学会从过错中总结经验，让自己的作业作用越来越好，而且告知科员不会由于这次的作业失误就否定她。随后刘效君司理关于这位科员该表彰的持续表彰，有问题也直接指出，科员的作业作用也越来越优异!

  事例三：一名科员做出纳作业现已六年多了，每天做重复的作业，科员感觉自己作业中没有热情和方针。刘效君司理发现后，自动找科员交流，经过整理协助科员明晰现状，确认提高点和下一步的方针，经过刘效君司理的整理和鼓舞，这名科员在八月份保定区域安排的出纳技术竞赛中，取得了第一名的成果，让科员在作业中又充满了干劲儿。

  事例四：财政部有例行性的财政训练课，为了让科员更好的生长，刘效君司理将这项作业交给一位科员担任。开端科员仍是比较害怕的，刘效君司理重视后活跃与科员交流，亲身跟进科员授课的每一个环节，从课前课件的制造，修正，授课思路，再到模仿讲课，跟科员一同进行剖析，在给予科员认可的一同提出需求改进的当地，一同研讨处理方案。就这样，在刘效君司理一次又一次的整理协助下，科员的授课水平有了很大的提高，现在的授课作用十分好。

  事例一：有位科员新房装饰，由于老公在外地，装饰使命都落在了她一个人的身上。刘效君司理常常问询科员装饰进展，是否需求协助。有一次新房地上防水出现问题，刘效君司理知道后及时与物业部司理联络，在物业部司理的协助下一同为科员处理了问题。科员十分感谢刘效君司理给自己供给的协助。

  事例二：一名科员怀孕了，刘效君司理十分重视她的状况，常常会问科员感觉怎么样？累不累？要多留意歇息。考虑到科员在外面租房住，白叟也没在身边，怕年轻人不会煮饭，常常让这名科员去她家里吃饭，为科员改进膳食，添加养分，让这名科员十分感动。刘效君司理说：“只需自己做了好吃的，就想让这名科员来家里尝一尝”。平常刘效君司理在家研讨制造了美食就会带到科室让我们品味,她还安排科员携家人旅行，一切的旅行事宜都能为我们想周全，让我们玩的高兴，感受到与家人在一同玩耍的美好。

  刘效君司理充沛体会公司导向，用心饯别本岗位《定位》，为部属打造了一个活跃、健康、向上的内部环境，做好重视关爱，现科室人员十分安稳，凝聚力强，我们可以心往一处想，劲儿往一处使，整个科室气氛轻松愉悦、作业简略高效、让部属真实做到享用作业，享用日子。

  活跃、健康、向上的内部环境的打造和重视关爱职工不仅是干部管理素质的表现，也是企业切实为每一位职工考虑的表现。正是由于干部们在日常作业中用心去饯别，才让企业成为职工们最好的挑选！回来搜狐，检查更多