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  2、门担任人张_主任进行赞誉颁奖。颁奖完毕后，获奖者张主任同志说话，他表明，自己并没有做什么杰出的奉献，仅仅做好自己的本职作业。这次领导以及各位搭档对自己作业的必定将会鼓励自己在往后的作业中再创佳绩。在赞誉大会的终究，公司董事长_x宣布了重要说话，他首要向获奖者表达了诚意的恭喜，并指出人才是一个企业健康展开的中心要素，在作业中要高度注重人才的培育，注重人才的合理运用。随后，董事长提出了几点希望：1.各部分担任人要向张_主任学习，各部分注重人才的培育和运用，要构成人尽其用、各司其职的杰出局势。2.各位搭档作业中团结一同，精诚协作，共创光辉。3.每位职工能不浮不躁，从自身的岗位踏踏实实做起，成果自身梦

  3、想。企业新闻稿212月31日下午16时，集团20_年度作业总结暨赞誉大会在_城酒店三楼宴会厅如期举办，集团董事长陈凯家先生、总裁_先生、副总裁陈凯波先生携各中心、部分、部属公司职工、宾客逾百人到会。大会首要由各中心、部分、部属公司担任人顺次对20_年度作业总结及20_年度作业计划进行陈述。各单位担任人针对年度作业所取得的成果、存在的问题均诚实作出了短小精悍的阐明，并对20_年作业别离作出了翔实规划，取得了整体职工的一同掌声。随后，集团总裁_先生代表集团公司作作业陈述，他首要必定了曩昔一年各单位面临严峻的运营办理局势所取得可喜可贺的成果，也提出了更高的希望。在陈述中，他别离从运营、办理、企业文明

  4、建造等三个方面临曩昔一年的作业作了详细的论说剖析，并针对经济疲软的大环境下，凯豪达集团怎么逆势而上、再创佳绩也给了详细行动上的布置阐明。赞誉环节，董事长陈凯家先生、总裁_先生别离宣读了年度特别奖、优异职工的赞誉决议，并对获奖人员逐个进行了颁奖。随后，优异个人代表、项目办理中心邓文昊代表获奖员作业了深化、精彩的说话。大会终究，董事长陈凯家先生对本年度总结暨赞誉大会进行了指导性说话。他指出，曩昔的一年是集团困难且展开迅速的一年，公司各项事务及办理逐步步入正轨，整体职工应顺势而上，愈加严格要求自己，高兴日子，尽力作业，凝成一股绳，为公司继续健康展开作出更大的奉献。在集团领导层的团体祝酒、职工碰杯的欢

  5、呼声中，本次大会满意落下帷幕。新的一年，凯豪达集团将披荆斩棘、再接再厉、再创光辉！企业新闻稿3为了加强企业界部凝聚力、增进搭档之间的作业友谊、丰厚职工的业余日子，公司决议于7月9日下午安排整体职工在篮球场举办三樱运动会。20_年7月月9日下午14点，由珠海三樱日用品有限公司行政部及工会安排举办的第二届运动会在公司运动场盛大举办。本次运动会设置了跳绳竞赛、拔河竞赛和篮球赛3项赛事，各参赛队或队员打开剧烈竞赛。篮球竞赛分为车间组(雄鹰队)和办公室组(猎人队)。拔河竞赛由整体职工均匀分红四队，经过抽签分红两组进行淘汰赛，淘汰赛每组胜利队进决赛分出终究冠军。跳绳竞赛以1分钟跳的圈数最多圈分出个人前三名

  6、。赛场上，运动健儿们热心飞扬、奋力奋斗，终究评出跳绳竞赛的前三名是李广生、邓森林、叶德威，拔河赛由“青海队”取得冠军，篮球竞赛胜出队为“猎人队”。公司对胜出者与胜出对代表颁发了奖金。在本次运动中本着“友谊榜首，竞赛第二”的理念参与竞赛，赛出了风格，赛出了水平。本次运动会的举办，充沛展示了整体同仁对体育运动的热心，不只训练了身体素质和磨炼了精力毅力，还增强了咱们的协作精力和团体荣誉感。企业新闻稿46月19日，_公司20_-20_年度企业界宣作业赞誉大会在办公楼918会议室举办，来自公司各单位、系统的企业文明专员、通讯员、自在撰稿人合计70人参与了赞誉。会议回忆了20_-20_运营年度以来企业界宣

  7、作业的展开状况，到到5月份，各单位、系统在_人报、_、职工服务中心合计发稿457篇，满意完成了企业文明宣扬的既定使命。经过归纳鉴定，颁发_酒厂、山南酒厂内宣作业优异团队光荣称号，评选出山南酒厂易翠翠、毛铺酒厂陈冶强为优异企业文明专员，并对刘萌萌、吴礼洪等10名优异通讯员和李煌煌、黄河等5名优异自在撰稿人予以了赞誉。随后，获奖者代表李健、易翠翠、刘萌萌结协作业实践，畅谈了对企业文明作业的了解和领会，对怎么做好下一步作业提出了建造性定见和主张。作为优异企业文明专业的易翠翠这样说道：“咱们山南对企业文明建造的作业十分注重，办理人员有一半以上都是撰稿人，每次有征文或者是新闻，咱们都会活跃投稿，企业文

  8、化气氛十分稠密。”来自技能中心的王磊也很热忱的表明：做技能的不能只静心研究，也要做好学术营销的推行和宣扬作业。企业文明在运营办理、营建气氛、进步职工向心力和凝聚力等方面有着重要作用和含义。企业文明中心主任刘跃进在与咱们的交流中着重：文明，是一个企业的魂灵之地点，一个没有文明的企业是不可能走向久远的。在_公司五年规划中明确提出，要将_文明打形成为业界口碑载道且好而不同的特征文明，做一个被群众拥护的崇高企业。要求咱们不只自己要带头饯别_文明，更要做_文明的引导者、推进者与传播者，使公司企业文明建造作业真实落到实处，并深化每一个_职工的心中。企业新闻稿54月17日，市公民礼堂内彩旗飘荡、掌声雷动，集

  9、团公司充沛酝酿、精心准备的榜首次整体职工暨赞誉大会在这里盛大举办。集团公司董事长田然，总裁黄_，副总裁、商业连锁公司总经理庄建青，副总裁、嘉元置业公司总经理雷铭华，副总裁、周家口食品公司总经理王文远，副总裁、百货公司总经理杨海赢，副总裁田公正、白亚林，总裁助理张鹏、王丽到会大会，商业连锁公司各门店、周家口食品公司、嘉元置业公司各总监，后勤整体职工、家族代表和一千多名职工代表参与大会。董事长田然、总裁黄_在年会上致辞。经过引荐、推举、评定、公示发生的20_年度1名金牌店长、5名优异部分经理、8名优异店长、17名优异主管和60名优异职工遭到盛大赞誉。下午3时，整体人员合唱的万果园之歌拉开了大会的帷

  10、幕，与此一起，“我很美好”、“我很高兴”、“爱在万果园”等发自职工心里的真情流露、爱的言语感动全场，掌声、欢呼声、呐喊声此伏彼起，展示了整体职工沐浴着公司大爱、感恩生长、团结奋进的精力风貌。随后，与会人员一同观看了咱们的20_专题片，总结全面、内容详实的专题片全面反映了集团公司20_年各项事业的展开，一项项硕果累累的成果展示，一个个令一切万果园人回忆深化的瞬间，一段段感人至深的局面，让在场一切家人热心汹涌，感动万分。各企业文明分队自编、自导、自演的夸夸咱万果园集团大展开，歌伴舞盛开的生命、法力时装秀，诗朗诵爱在万果园，小品逛商场、郭富帅买房记，职工家族扮演的戏剧唱段，儿童舞蹈等赢得了在场人员的

  11、阵阵掌声，一次次将大会面向高潮。赞誉大会共分四个环节，每一个环节都有颁奖词。一句句朴素、真挚、浸透厚意的言语，道出了整体职工的心声和由衷的恭喜，公司领导走上台前别离为取得20_年金牌店长、优异部分经理、优异店长、优异主管、优异职工颁发了荣誉证书、奖杯和奖品，获奖的职工代表别离上台说话。他们结合各自作业实践，畅谈生长进程，道出了对公司的感谢和感恩，纷纷表明在新的一年里，将再接再厉，立足本职，一直具有一颗爱心、诚意服务顾客，酬谢公司。公司总裁黄_与在场人员一同共享了公司的生长阅历，从1998年把一家缺乏80平米的小店展开成为今日的规划，田董、黄总为之支付的艰苦和尽力让在场一切人员十分感动。黄总说，

  12、公司展开的.点点滴滴离不开一切万果园人的一同尽力和社会各界朋友的关怀支撑。20_年，是咱们“传递爱心和正能量”的一年，公司将进一步加大对各位家人的回馈和关爱力度，让咱们早一天过上美好高兴的日子，完成自己的人生愿望。集团公司董事长田然在年会致辞中说，这次大会是我公司建立以来榜首次自编、自导、自演的职工大会，开得十分成功，这是归于咱们万果园的“春晚”，是咱们万果园人的一同节日，在这个舞台上，每个人纵情地发挥自己的聪明和智慧，纵情展示自己的芳华和生机，看到职工们专心、投入的表演，自己十分的感动，心里久久不能平静。田董终究说，20_年已告一段落，在此前20_年的鼓励大会上，咱们许下了一个愿望，这个愿望

  13、是咱们一切人的等待和愿望，是咱们一同的“万果园梦”。愿望的完成是靠一点一滴的支付和奋斗完成的，这就要咱们为了完成一同的愿望，一要心胸愿望，勇于担任；二要爱惜现在，务实奋斗；三要团队协作，一同生长。挥洒芳华和汗水，施展才华和志向，终究完成财富和成果。大会在一曲相亲相爱的歌声中满意落下帷幕。企业新闻稿6企业调研实践活动的展开，使实践团的成员们近距离的触摸了企业的办理、出产及文明建造。尤其是队员们结合校园的学习，对企业文明建造有了全新的知道。面临世界经济一体化，企业文明的立异已成为企业立异不可分割的重要组成部分。企业要提高自身竞赛实力，要发挥自身企业文明的专长，提高竞赛软实力，要从价值规范、立异、企

  14、业文明与社会文明的联络以及企业环境改动等方面建造企业文明。企业文明调研中，发现正确的价值观是刻画企业文明的首要战略问题。要立足于企业自身的根底，如职业特征，企业成员的构成，以及政治、经济、法律意识等，挑选恰当的价值观和运营理念，不然，企业不被别人所认可。一起，要掌握好价值观与企业精力、企业形象等各要素之间的彼此和谐联络，使价值规范与企业宗旨、办理战略和展开方向相统一。要增强立异性，只要立异企业才有生机，才干展开，才干增强竞赛优势。海尔文明的中心是立异。它是在海尔二十年展开进程中发生和逐步构成特征的文明系统。海尔文明以观念立异为先导、以战略立异为方向、以安排立异为确保、以技能立异为手法、以商场创

  15、新为方针，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从我国走向世界，海尔文明自身也在不断立异、展开。企业文明作为社会文明的一个组成部分，它既是社会文明变迁的缩影，又经过其新技能、新产品所倡议的理念引导商场潮流、引领社会时髦，改动人们的日子方式，改动人们的观念，然后为社会文明的展开注入新的生机，丰厚社会文明的内在。社会文明经过企业家这个载体，将其在长时间社会日子中构成的关于人道的根本假定、价值观、人生观和世界观运用于企业展开和企业办理过程中，构成共同的、相对安稳的行为准则、行为规范、企业界部的文明气氛和企业产品的文明品尝。实践团成员们对企业高层办理人员、部分办理人员和一线职工做了企业文明建造调研，调研展开企业要立于不败之地，就要在其展开战略、运营策略和办理模式方面及时作出相应的调整，企业文明的内在也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，对企业界部要坚持较高的整合度，对外要有较强的适应性，经过对企业主导价值观和运营理念的变革推进企业展开战略、运营策略的改变，使企业文明成为蕴藏和不断孕育企业立异与企业展开的源泉，然后构成企业文明竞赛力。

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