近年来，殷实县委不断构建科学选用体系，推进构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，大力选拔政治过硬、事务通晓、勇于担任、清正廉洁的干部，实在做到让有为者有位、流汗者流芳、实干者实惠、喫苦者吃香。

  拟定《殷实县关于进一步鼓舞干部担任作为干事创业的若干办法》，杰出实干实绩、能上能下、经济鼓舞、平常查核、改变风格、关怀关爱6项举施，激起干部干事创业热心，让干部知道怎么关。结合年度查核、任职查核、平常查核，建立科级干部政治素质档案，全面把握干部正负面体现，精准建立正负面点评清单，让干部知道怎么精干好。探究建立“八小时外”监督干部准则，经过加强自我监督、家庭监督、安排监督，构建八小时内、外辨认“优者”的准则体系，让干部了解什么不精干。

  不断丰富鼓舞方法和手法，建立物质奖赏、精神鼓舞、提升鼓舞“三合一”的奖赏机制。

  在精神鼓舞上，关怀关爱干部身体，建立干部健康情况动态调整机制，依据干部健康情况当令调整工作岗位，凸显人文关怀。严厉执行“一把手”谈心说话准则，及时了解干部的思想动态，在思想上关怀关爱干部。

  在提升鼓舞上，用好公务员职级、事业单位职工提升“双通道”，对在经济发展、项目建造、村庄复兴、信访维稳等要点范畴上取得杰出成绩的给予优先提升，近三年提升公务员职级384人、事业单位职工35人。实在处理“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，打破“论资排辈”的提升惯例。

  对体现优异、成绩杰出的部分和干部，积极向上引荐，县信访局取得全国信访体系先进团体称谓，县商场监督管理局获“鹤城最美公务员团体”称谓，数百名干部被颁发省、市、县不相同的范畴荣誉，实在让“优者”形象具体化。坚持用身边人感染身边人、用身边人鼓舞身边人，安排全县各级党安排经过新闻报道、微信大众号等媒体，宣扬先进典型59人，构成树优、学优、争优、做优的稠密气氛，让优异在干部队伍中蔚成风气。

  将“优者奖”落在干部选拔使用上，大力选拔脱贫攻坚第一线、项目建造主战场的干部，让专业的事由专业的人干、重要的事由超卓的人干、杂乱的事由老练的人干、细节的事由可造之才干。近三年，全县选拔重用干部510人次，明显建立崇尚实干、注重底层、鼓舞先进的导向，有效地调动了广大干部干事创业、担任作为的积极性。（申震 任琳璨）

  各地各部分各级党员干部要在重大任务面前勇于担任，问题困难面前勇于担任，危险危险面前勇于斗争，以敢抓的硬劲攻坚克难；紧跟方针导向，推广“立刻就办”，争创一流成绩…

  2023年黑龙江提出“1113”的方针，保证本年在建项目1万个，总投资1万亿元，其间，省级要点项目1000个，年度完成投资3000亿元。本年，黑龙江将策划推进工业项目、战略新式项目…